在2017年企業年會上的講話

尊敬的總經辦各位領導、錦陽的家人們：

      大家下午好。

感謝公司給予我這次上臺發言的機會，我是行政部經理佘高輝，今天是我加盟錦陽的第6天。6天很短，只不過是歲月年輪中普通的一周；6天也很長，足夠我去領悟和感受錦陽投資8年來的酸甜苦辣、風雨兼程。曾經的輝煌與坎坷、高峰與低谷都已經成為過去，再過4天，我們將要邁進嶄新的農歷新年，告別2017，擁抱2018，新起點，新氣象，今天的錦陽，正在用必勝的信念和高昂的姿態展望未來。

      展望未來，新錦陽要有新夢想，那就是“用匠人精神，造百年企業”。百年錦陽，需要我們全體錦陽人繆力同心、抱團取暖，既要抬頭仰望星空，又要埋頭腳踏實地。仰望星空，就是要始終追逐夢想、堅定信念，朝著共同的方向攜手前行。腳踏實地，就是要不斷提升執行力和責任心，時不我待、只爭朝夕，從每一件小事做起，從高質量的完成每一天的工作任務做起。

      展望未來，新錦陽要有新文化，那就是通過每一代錦陽人的努力，把錦陽打造成一支軍隊、一所學校和一個家庭。一支軍隊，就要求我們紀律嚴明、作風硬朗，擁有軍人般的鐵血意志，軍令如山，面對各項工作任務，召之即來、來之能戰、戰之能勝。一所學校，就要求我們不斷打磨專業技術，不斷提升人格修養，讓每一位來到錦陽的員工不僅能學到做事的技術和方法，還能學到做人的品德和道理。一個家庭，就要求我們心相牽、手相連，在工作中相互成就、相互學習，在生活中相互牽掛、相互守望，讓每一位同事都能感受到錦陽大家庭的幸福和溫暖。

      展望未來，新錦陽要求新規矩，那就是遵章守紀、誠信合規，牢固樹立底線思維。新規矩要求我們嚴守法律法規和規章制度，嚴守行事準則和工作標準，有為有不為，知足知不足。管好“大節”、守住“小節”，管好“一陣子”、守住“一輩子”，做正確的事、正確地做事，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不過“防線”、不踩“紅線”、不越“底線”。我們要敢于讓不守規矩的人付出代價。

      展望未來，新錦陽要有新作為，那就是用壯士斷腕的勇氣推進“四化”，用刮骨療傷的決心破除頑疾。我們要清醒的認識到，現在的錦陽，還存在很多的缺點和短板，要實現新作為，要創造新價值，優化內控管理、豐富人才儲備迫在眉睫。2018年，公司將全力推進制度化、規范化、表格化、精細化“四化”管理模式，匹配績效考核體系，以部門為單位，公示各項標準工作流程和經營管理數據，把錦陽裝進玻璃缸，放在陽光下，用公平公正公開的考核實現做多做少不一樣，做好做壞不一樣，讓“能者上、平者讓、庸者下”，讓領著公司干的人有成就，幫著公司干的人有成長，跟著公司干的人有收入，對著公司干的人被淘汰。

      家人們，展望未來，轉型發展的重任已經落到了我們肩上。一代人有一代人的夢想，一代人有一代人的使命。我們一定要練好百年企業的“基本功”，走好持續發展的“長征路”，用新夢想、新文化、新規矩、新作為奮力譜寫新錦陽的新篇章。我相信，在楊力軍董事長和總經辦的堅強領導下，只要我們同心同力，開拓創新，攜手并肩，奮發作為，就一定能給漢壽人民交上一份滿意的服務答卷，就一定能給錦陽員工一個更加精彩的明天！

       提前祝愿大家新春快樂、幸福安康！

謝謝大家!