關于員工對內對外的處事原則
2021-01-23
42一、處理任何事情，依法、依理、依情，法是指各項法規；理是理據，不是講道理，而是要拿出真憑實據，情是當下的情形，實際情況，不是個人情感。二、要重視依據決策，重視依據來源。三、要重視榜樣的力量，領頭雁的作
勞動紀律
2020-12-03
25勞動紀律(凡是違反以下任意一條規定,經調查屬實將對當事人扣除10分，部門負責人雙倍扣分)1) 不向上級請假,無故曠工者(包括加班及各項活動、會議);★2) 上班期間脫崗、睡崗者;★
行為準則
2020-12-03
36行為準則(凡是違反以下任意一條規定,經調查屬實將對當事人扣除10分，部門負責人雙倍扣分)1) 工作失職損害公司利益，給公司造成重大損失者；▲2) 有重大隱瞞及故意虛報,造假文件、表
強制規范制度
2020-12-02
73第三章 強制規范制度（以下條款制度屬強制規范制度，無論公司的專項制度中是否明確細則，只要有違反、違規情形，按以下條款中約定的嚴格執行考核，并追究其違法責任。若違反以下強制規范制度，經調查屬實
錦陽各部門工作重點及要求
2018-10-05
98錦陽各部門工作重點及要求 物業一、收費1、成立收費領導小組，明確責任人，下達清收任務，一周結一次賬。錦陽、物業兩方財務參與，明確未收額。2、通過收費掌握的情況和問題，一周跟相關部門交換一次意
績效考核工資表
2018-10-05
116湖南錦陽建設投資有限公司績效考核工資表 為了督促員工樹立責任心，提高工作效率，增強工作緊迫感，同時要求各管理層成為標桿和榜樣，起帶頭作用，杜絕推卸責任，特對所有員工實習績效考核，
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2016-09-20
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